7月21日，公司党委召开学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育阶段总结暨调研成果交流会，对公司开展主题教育进行阶段总结，以深入研讨交流推动调研成果转化落地，并对下一步工作进行安排部署。公司党政领导班子及党委委员参加会议。
会议首先进行第一议题学习，由公司党委副书记李昌辉领学7月20日习近平给“科学与中国”院士专家代表的回信精神。
公司党委书记朱路平对公司前一阶段主题教育的开展情况进行总结。公司党委按照“学思想、强党性、重实践、建新功”的总要求，确定班子成员领题调研题目7个，通过座谈会、问卷调查及个别访谈等方式，全面查摆制约公司事业发展重点任务中的难点、堵点、痛点问题，深入剖析原因症结，针对性地提出务实举措。
朱路平围绕深化党建“+”固本强基，进一步完善工作机制，强化重点工作的督办落实主题，对公司师生进行了专题调研，查摆了党务人员配备、党建责任传导、党员作用发挥、党建和业务深度融合、党建过程监督、阵地建设等方面存在的问题。她提出抓学习强党性、抓责任促担当、抓支部求创新、担使命展情怀破解影响公司党建“+”固本强基促发展作用发挥的对策建议。
经理林蠡调研主题为“公司老师如何结合广东省重大需求安排自己的研究”，他指出今年4月习近平总书记视察广东时提出“要树立大食物观，既向陆地要食物，也向海洋要食物，耕海牧渔，建设海上牧场、‘蓝色粮仓’”，这是重大的国家战略，对于水产养殖学科的发展是难得的机遇，公司要加强人才队伍、科研平台、专业学科等方面建设，整合团队力量，激发教师活力，专业教师要结合国家和广东省的重大战略需要及产业需求调整科研方向，在学科专业与产业需求深度融合中做出特色。
李昌辉就如何提升员工党建工作水平和员工就业质量提升路径作了调研，他指出要党员教育的关键是要发挥员工党员的先锋模范作用，目前已制定了《bevictor伟德官网员工党员“知使命 勇担当 争先锋”行动工作方案》，待进一步完善修订后将印发；他还汇报了2023届毕业生就业工作进展，针对高预期、慢就业期的状况提出相应的举措。
副经理黄运茂围绕“当前校院两级科研管理制度中存在的问题及建议措施”调研课题，指出公司在科研项目申报的校内选拔机制、职称申报条件中科研项目的权重界定、如何提升中青年教师申报课题积极性、研究生指标分配、实验室条件、科研管理等方面的问题，提出要立足公司实际，规范公司研究生指标分配、教学团队建设等制度建设，充分发挥公司优势资源，调动教师积极性，健全资源分配和治理管理的良性循环机制，着力破解系及公司发展的瓶颈问题。
副经理刘文俊调研课题为“如何提升员工实习质量”，他针对员工代表及教师代表座谈会提出在“3+1”联合培养实习过程中公司及合作单位管理中的存在问题，从指导实习员工完成毕业论文、进一步遴选更优质企业、为考研员工提供应有支持、加强“3+1”监督管理、优化课程管理等方面分享了自己的思考。
党委委员苏友禄、欧阳宏佳肯定了公司班子能聚焦开展主题教育以来发现的突出问题，开展扎实有效地调研分析，成效明显，并就班子成员领题调研成果发表了建议和意见。
交流会上，与会人员还结合廖明董事长到公司调研讲话精神开展了热烈的讨论，从党建引领、课程建设、人才培养、学科发展、科研方向、团队建设、激活资源等方面深入思考、交流研讨，大家一致表示将进一步推进调研成果转化，积极思考持续推进落实和改进提高的新办法、新举措，扎实推动调研成果落地见效，推进公司各项工作高质量发展。
